ما حكم المشترك الذي انخفض أجره في التأمينات الاجتماعية؟ المؤسسة العامة تجيب

أعلنت الهيئة العامة حكم المشترك الذي انخفض أجره في التأمينات الاجتماعية، في السنوات الأخيرة، والمقصود بهذا الحكم أنه في حالة إذا قل أجر المشترك في أخر عامين بنسبة 10% من السنوات السابقة، يحق له أن يقوم بتسوية المعاش، وذلك من خلال أسلوب الشرائح، كما أكدت الهيئة أن تسوية المعاش تكون على الفترة التي كانت فيها الأجور مرتفعة، وذلك كشريحة أولى مستقلة، كما يتم على حساب متوسط الأجر خلال السنتين الأخيرة، باقي التفاصيل في السطور القادمة. 

حكم المشترك الذي انخفض أجره في التأمينات الاجتماعية

في سياق الحديث عن حكم المشترك الذي انخفض أجره في التأمينات الاجتماعية، كما ذكرنا أن تسوية المعاش تتم على أساس حساب معادلة بسيطة وهي (متوسط الأجر خلال السنتين الأخيرتين، بالإضافة إلى اللاحقة التي كانت الأجور فيها منخفضة، يطلق عليها شريحة ثانية، وكذلك على حساب متوسط الأجر خلال الأعوام الأخيرة منها، حيث يكون المعاش مجموع ناتج الشريحين)، والجدير بالذكر أنه في حالة إصابة الشخص بإصابة كبيرة أثناء العمل، أكدت هيئة التأمينات الاجتماعية على أنها تتكفل بمصاريف هذا الشخص، وعدم تكلف صاحب العمل بأي مسؤولية نهائي، لأنها تنتقل تلقائيًا إلى التأمينات. 

شروط صرف معاش التقاعد

قبل ذكر شروط صرف معاش التقاعد، لابد من معرفة أنه يجب على العامل طريقة تقديم طلب تسجيل المنشأة للمشترك إلى صاحب العمل، وذلك في خلال أسبوعين من تاريخ استكمال الطلب، ولكن في البداية يجب توافر الشروط التي حددتها الهيئة، والتي تتمثل في: 

• يجب أن يكون المشترك وصل إلى سن الستين أو تخطى هذا السن. 
• عدم مزاولة المشترك أي عمل، ينفق منه على نفسه أو أسرته. 
• يجب أن لا تقل مدة الاشتراك عن 120 شهر في النظام، أو 60 شهر بحد أدنى، وفي بعض الحالات يتم إضافة مدة زمنية تصل إلى 120 شهر فى حالة بلوغ المشترك سن الستين.