“نسيج” تصل إلى نسبة ببحرنة 97% خلال العام

نشرت الشركة، عن تسجيلها لنسبة ببحرنة بوتت 97% خلال العام الحالي 2024. وتفخر الشركة بجميع المراكز النشطة التي تقلدها بحرينيون. وتابعت خطة الشركة على الوصول إلى نسبة ببحرنة 100% بحلول نهاية العام الحالي 2024. انطلقت أعمال الشركة العامة للعمل للمرة الأولى في 2010 بنسبة ببحرنة 70%، وتواصل مساعيها الدؤوبة الرقص دور محوري في التطوير العقاري بفضل كوادرها الوطنية، حيث تشغل الكفاءات البحرينية كاملة الكادر التنفيذي والتنفيذي لدى الشركة. وعلّق أمين العريّض الرئيس التنفيذي لشركة بالقول: “هدف الرؤية الإستراتيجية لشركة تنمية وتطوير كوادرها تحدي البشري بالكفاءات البحرينية لديها ثروة تملكها. كما نفخر بما تملكه مملكة البحرين من طيبة الطيبة نتيجة توفير بيئة عمل جاذبة للاستثمارات والذي يعود الفضل في ذلك إلى عاملة بحرية مؤهلة ومتسلّحة بجودة عالية من التعليم الإيجابي. ونجحت المملكة في مؤثرات أساسية لازدهار المجتمع ومشاريع الأعمال الاستقطابية وأجنبية/دولية مباشرة. ونؤكد أن هذا الأساس هو رأس مال الإنسان، وغير ذلك من العناصر الأساسية والقيّمة”. وأضاف العريّض: “ترتكز استراتيجية شركة نسيج بصورة رئيسة على تنمية رأسمالها البشري وجميع عماد ازدهار الشركة ونمو الاقتصاد الوطني، وتحرص الشركة على المواعيد على استقطاب الكفاءات الوطنية وتدريبهم بالشباب البحريني الذي يقوم بإخلاصه وتفانيه في مختلف ميادين العمل. وبمناسبة مملكة البحرين بيوم الشباب البحريني الذي يصادف 25 مارس من كل عام، نفخر بوجود طاقات شبابية مؤهلة في جميع أقسام الشركة ونتمنى دائمًا لقيادة التغيير نحو الأفضل وتبني أفضل إبداعي للارتقاء وتؤدي الشركة المالي والتشغيلي”. صرّح عامر جناحي، المدير التنفيذي للعمليات في شركة نصية: “تفخر شركة نسيج بأنها من الشركات البحرينية الشهيرة في عالم الأعمال وتوفر فرص أفضل للعمل للكوادر البحرينية، وتفيد في وصولنا إلى نسبة 97%. وبعد أن نجحت الشركة في تحقيق النجاح بنسبة 4%، تمكنت من نسبة 85% خلال ثلاث سنوات بعد تسجيلها نسبة ببحرنة 81% في العام 2020، إلا أن الشركة تجاوزت هذا الهدف وحققت نسبة 90% هذا العام، وذلك بما في ذلك بما ينسجم مع الموارد البشرية الوطنية المحلية لديها شركة لتوطين الوظائف المتاحة بالشركة”. عضوي: “تبحث عن شركة دائمة للمواهب البحرينية التي تتمتع بخبرات جيدة ومؤهلات عالية. “كما تدعم الإدارة عنصر التدريب والتأهيل لجميع الكادر الوظيفي وفرق العمل، بالإضافة إلى مساندة الموظفين بنينيل مؤهلات الرئيسة دون تكبد عن أي موظف، حيث تتولى الشركة تغطية كامل المصاريف”.