ساعات عمل مرنة على مدار السنة
مسقط – كان إدخال ساعات العمل المرنة بمثابة نعمة للموظفين في شهر رمضان، حيث سمح لهم بتعديل جداول عملهم بما يتناسب مع التزاماتهم الدينية. ولا يعمل هذا النهج على تعزيز مكان عمل أكثر شمولاً فحسب، بل يلعب أيضًا دورًا في تخفيف الاختناقات المرورية في ساعات الذروة. هل ينبغي للسلطات أن تنظر في جعل ساعات العمل المرنة ممارسة معتادة بعد شهر رمضان؟ هنا هو ما مسقط ديلي قال القراء –
كمران أنور، موظف في القطاع الخاص
تعمل ساعات العمل المرنة على تخفيف الازدحام المروري من خلال توزيع أوقات الذروة للتنقل. نعم، يجب على السلطات بالتأكيد أن تفكر في تمديد ساعات العمل المرنة حتى بعد شهر رمضان.
سيد مرتضى محمد محييز، محاسب
ساعات العمل المرنة يمكن أن تحفز النجاح من خلال تعزيز الإنتاجية ورضا الموظفين. إن تنفيذ مثل هذه الممارسات في العاصمة، خاصة خلال شهر رمضان، يمكن أن يخفف من الازدحام المروري ويعزز التوازن بين العمل والحياة. إن تمديد هذه الممارسة إلى ما بعد شهر رمضان يمكن أن يؤدي إلى تحسين الإنتاجية ورفاهية الموظفين.
صالح الرواحي، موظف في القطاع الخاص
ساعدت ساعات العمل المرنة على تخفيف حركة المرور على الطرق الرئيسية مثل شارع السلطان قابوس وطريق مسقط السريع. وفي وقت سابق، هرع جميع الموظفين إلى منازلهم بعد العمل في الساعة الثانية بعد الظهر. أوافق على أنه يجب أن تكون هناك ساعات أكثر مرونة على مدار العام. تتيح ساعات العمل المرنة للموظفين تحقيق التوازن بين التزاماتهم الشخصية والمهنية بشكل أكثر فعالية، والعمل بشكل أفضل وبجهد أكبر.
إيرابيل أوتيجام، منشئ المحتوى الرقمي
هو نفسه. وافق على إجازة لمدة ستة أشهر لنصف موظفيك، ثم ستة أشهر أخرى للباقي. سوف ترى فرقا كبيرا. لا يوجد فرق كبير بين ساعة متقدمة أو ساعة متأخرة.
سيد محتسان مقصود، محترف مبيعات
تطبيق ساعات العمل المرنة يقلل من الازدحام المروري في العاصمة. ومع ذلك، خلال ساعات الذروة، تصبح حركة المرور أكثر فوضوية من ذي قبل. هناك حاجة إلى خطط حديثة، مثل توسيع الممرات على طريق مسقط السريع وتنفيذ ساعات عمل مرنة على مدار العام، من أجل مستقبل أفضل.
نامية، موظفة في القطاع الخاص
ساعات العمل لدينا من الساعة 10 صباحًا حتى الساعة 1 ظهرًا، ثم نستأنف العمل من الساعة 4 عصرًا حتى الساعة 11 مساءً. ومع ذلك، غالبًا ما يتطلب منا طلب العملاء العمل حتى الساعة الثانية صباحًا، مما لا يترك سوى القليل من الوقت للنوم. وهذا يمثل تحديًا خاصًا بالنسبة لي كمسلم. على الرغم من ساعات العمل الممتدة، فإننا نتلقى الحد الأدنى من أجر العمل الإضافي والعمل الإضافي غير مدفوع الأجر. يجب أن تكون هناك جداول زمنية بديلة وتعويض عادل عن العمل الإضافي، خاصة لموظفي الصالون مثلي.