تسمح شركات لأمهات موظفي العمل عن النار.. وأخرى تكافئ المتميزين بـ «الدوام المرن» في رمضان

فاجأت شركات خاصة لموظفيها الأمهات، بقرار شركات أخرى مقبولة لهن العمل عن البطارية شهر رمضان المبارك، وتغلبن على تحديات التحدي بين العمل والواجبات المنزلية، كما قررت مكافأة الموظفين المميزين، بمنحهم أحقية الدوام المرن خلال الشهر الكريم، تقديراً لجهودهم، فيما أبدت وزارة الموارد البشرية والوطين، رحبت بها بأي حال من الأحوال أو التدابير التي تتخذها منشآت الحليب الخاصة تماما للبعد الشامل لها، بما في ذلك الحصول على جميع الموافقات والأنواع المقررة قانونا.

وتفصيلاً، قررت إدارات الموارد البشرية أن يكون لديها شركات خاصة في فصل الشتاء متنوعة، مثل «تكنولوجيا المعلومات التجارية والمحاسبة التنفيذية للقوانين الهندسية، والعلاقات العامة»، سمح للموظفين «الأمهات» بالعمل عن البندقية، وشهر رمضان المبارك، فيما يختص بقضاء الأيام التي تستجيب للتواجد حضورياً في مقر أو مواقع العمل، وفقا لنص تطوعي، وذلك بشكل محدد للمشاركة في الأم، ولمساعدتها على تجاوز التحديات بين دورها الوظيفي وواجباتها الأسرية خلال الشهر المبارك.

صرحت وزارة الموارد البشرية والوطن عن ساعات العمل الشائعة في القطاع الخاص في الدولة خلال شهر رمضان المبارك ساعتين فقط.

وأبلغت سامية الحمادي، وسمر جعفر، وأمل جاب الله، موظفات في شركة مختصة بالمحاسبة الإلكترونية «الإمارات اليوم»، أستنن فوجئن بإعلان هذا، بمجرد وصولهن إلى مقر العمل صباح أمس، قوية بأول أيام شهر رمضان، فيما ذكرت المهندسة لؤلؤة محمود، موظفة. لدى شركة تصميمات هندسية، تستقبلها وزميلاتها من المشاركين في الأمهات رسالة بريد إلكترونيات من شركتهن بنفسك مبتكرة يوم الجمعة الماضي، معربات عن إعفاءن من الالتزام بمثل هذه الدقة التي تمثل حافزاً على الاجتهاد في العمل دون الشعور بأي قلق أو إشكاليات أسرية.

فيما بعد ساهم عرفات حميدان وأحمد عبدالعزيز، موظفان في شركة مقاولات، لتلقيهما رسالة بريد إلكتروني من إدارة الموارد البشرية بالشركة التي تعمل بها، وعليها أن إدارة الشركة قرّرت إذن لهم بالدوام خلال أوقات المرن رمضان، وبعد ساعات أقل من شهر ساعة واحدة عنهم، وذلك بفضل مكافأة لهما على اختلافهما في العمل، وإنجاز المجموعة الخاصة بهم بالسرعة والدقة اللازمة.

وأوضح مدير إدارة الموارد البشرية والاتصال الوطني بإحدى الشركات الأهلية بتكنولوجيا المعلومات، أحمد سعيد الكتابي، أن شركته تحرص منذ العام الماضي على تطبيق الدوام المرن في شهر رمضان، وذلك لكونه يسهم في تحقيق الرفاه الوظيفي، وبيئة العمل، وكذلك يساعد على زيادة إنتاجية الموظفين، لتقليل حالات تأخير المواعيد، إلى جانب مجموعة المواهب، وكالات الأنباء من خلال تسهيل التوازن بين العمل الشامل، بالإضافة إلى توفير التمويل والمساعدات المباشرة.

ودعت كتابي إلى الحضور مثل هذه المبادرة بضوابط محددة، وتوسع السائل الخاص بها، وكذلك تشجيع الموظفين على المشاركات الإيجابية في هذه المبادرة في ما يتعلق بقدرات المشاركين، بالإضافة إلى تدريب الموظفين عن الموظفين وجودة عملهم.

من جانبها، رحّبت وزارة الموارد البشرية والوطين، بأي حال من الأحوال تماما أو عمل تطوعي من قبل الأعمال التجارية، يرعى البُعد المتميز لتتميزين، وعزّز تمامًا من جميع أو أنواع المواعيد المقررة قانونًا، لكنه لا يزال غير قادر على العمل بشكل تطوعي بما يتوافق مع رائع وطبيعة العمل طريقة العمل المرن أو استخدام الدراجة الهوائية، وذلك ضمن حدود ساعات العمل اليومية المحددة خلال أيام شهر رمضان.

وذكرت الوزارة أن المرسوم بقانون الاتحادي رقم (20) لسنة 2023 بتعديل بعض الرسوم المرسومة بقانون الاتحادي رقم (33) لسنة 2021، بالإضافة إلى تنظيم علاقات العمل، متاح خيارات أمام أعضاء العمل والعاملين وشكل ونمط علاقة العمل المساهمة بما فيه الكفاية مع نجاح الشركاء في وجود ستة ضوء أنواع من العمل التي اتفقت معها على علاقات عمل تعاقدية، وذلك ضمن شروط وضوابط والتزامات على كل صاحب عمل وعامل وفق كل نمط، بما تقتضيه مصلحة طرفي عقد العمل.

وفقًا لتشمل الوزارة المحددة في البداية، «الدوام الكامل»، وهو الذي لديه عمل واحد لكامل ساعات العمل اليومية، و«الدوام الجزئي»، وهو الذي لديه عمل أو أفراد عمل واحد محدد من ساعات العمل أو خيارات التحديد، و«العمل المؤقت»، وهو العمل الذي تقتضي طابع تنفيذه بمدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بإنجازه، إضافة إلى «العمل المرن»، وهو العمل الذي يؤخذ ساعات تأديته أو أيام عمل حسب الحجم والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى صاحب العمل، ولعامل أن يعمل لديه صاحب العمل بأوقات متنوعة حسب المتطلبات ومتطلبات العمل.

كما تشمل أساليب العمل المستحدثة كذلك «العمل عن بعد»، حيث تم تأدية العمل بالكامل أو جزء منه خارج مقر العمل، ويكون الاتصال بين العاملين وجهة العمل إلكترونياً عوضاً عن التواجد الفعلي سواء كان العمل جزئياً أو بدوام كامل، وتضمن «نمط مشاركة الوظيفة»، حيث يتم ضمنه تقسيم المهام والواجبات بين عامل، لأدوية المتفق عليها مسبقاً، وإرجاع قيمة الأجر المستحق لكل منهم، بحيث تكون هناك نسبة وتناسب، ويتم التعامل معها حسب ضوابط العمل الجزئي.

بالإضافة إلى ذلك المرسوم بقانون اللوائح ولته المقررين كمية مكافأة نهاية الخدمة والإجازة سنويا وفقا لنمط العمل الذي يضمن حقوق طرفي الاشتراك.

• «الموارد البشرية»: يسهل على وتأثير وتأثير تأثير العمل المرن أو العمل بما يتناسب مع الرغبة وطبيعة العمل لديها.