«المعاشات» للأصناف المستثناة من القانون الجديد

تشمل الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، أن تنزيل المرسوم بقانون رقم (57) لسنة 2023، بالإضافة إلى المعاشات والتأمينات الاجتماعية، تشمل المعاشات والتأمينات الاجتماعية للمرة الأولى، ابتداءً من تاريخ 31 أكتوبر 2023 فصاعداً، ولديها أي جهة عمل في الحكومة، أو تعمل بالكامل، قرر جهات العمل في الحكومة المحلية لكل من إمارة أبوظبي وإمارة الشارقة، رؤية العمل في القطاع الخاص في إمارة أبوظبي.

كامل الهيئة، ضمنها التوعوية «اعرف قانونك»، إلى أنه إذا انتقل أحد المؤمنين عليهم المشمولين حالياً بأحكام القانون الاتحادي رقم (7) لسنة 1999 للمعاشات والتأمينات الاجتماعية وتعديلاته، إلى جهة عمل جديدة بعد تاريخ 31 أكتوبر 2023، فلن تسري عليه رسوم المرسوم بقانون رقم (57) لسنة 2023 يشمل المعاشات والتأمينات الاجتماعية للعمل، وسيستمر الشمول بأحكام القانون رقم (7) لسنة 1999، وكذلك كل من تقاضى مكافأة نهاية الخدمة أو المتقاعدين حسب القانون رقم (7) لسنة 1999، إذا سمح أي لك بعد تاريخ 31 أكتوبر 2023 ، فيستمر شمولهما بأحكام القانون رقم (7) لسنة 1999.

الموافقة على الهيئة أنها يشترط للاشتراك في المؤمن عليهم أن يكون موظفاً متمتعاً بجنسية دولة الإمارات العربية المتحدة، وألاّ يقل عمر المُؤمِن عليه عن (18) ولا يزيد على الـ60، وأن يكون مؤهلاً صحياً عملاً عند اكتمال تقرير طبي معتمد.

الهيئة: «يُعتد بالمستند الرسمي المُعد لإثبات السنون بالكامل عن السلطات القضائية بالدولة، والذي يُعتد به للهيئة عند الاشتراك لأول مرة، كما يُعتدل بأي تعديل يطرأ على هذه السنون الثابتة بالكامله إذا تم في ميعاد عدم تجاوز سنة من تاريخ الاشتراك.

وانتهت على عاتقه الالتزام بأداء الموظف خلال (30) يومًا من تاريخ الالتحاق بالخدمة، وكذلك موافاة الهيئة بأسماء من انتهاء خدماتهم خلال (15) يومًا من تاريخ نهاية خدمتهم على أعلى مستوى، وعلى الموظف التحقق من مراقبة جهة ما قام بإنجازه وسداد الاشتراكات عنه شهريًا ، بحيث يتجنب أي مشاكل لسبب نهاية خدماته وصرفه التأمينية.

إنها الهيئة أنها تذهب إلى أبعد من المعاشات ومكافأة نهاية الخدمة للمؤمن وليس جهات العمل، بل إلى أي رمز كنهاية الخدمة تحصل عليها بشكل مباشر من جهة العمل، وتعني أن المؤمن عليه لم يكن مسجلاً له، ولم يتم الاشتراك عنه، وهو ما يترتب عليه عدم القدرة على هذه الخدمة لاحقاً في عملية تضمين الخدمة، ما يعد هدراً لحقوقه.

وبانت الهيئة أن التحاق المؤمن عليه بجهة العمل يعني أن الموظف يصبح مؤمناً عليه تبعاً لأي من تطبيقات الفيروسات التي تطبقها الهيئة، ويمنحه رقماً تأمينياً كمرجع له في جميع المعاملات، وفي حالة اكتشافها عدم التسجيل عن المؤمن عليه، يتم إلزام جهة عمل بالتسجيل له بأثر مرجعي وسداد الاشتراكات عن هذه الفترة مع تحمل غرامات.

وننبهت الهيئة إلى أن التسجيل والاشتراك عن المؤمن عليه هو من صاحب العمل، وكذلك وقف الاشتراكات المستحقة حسب التوافق المعتمد قانونيا، ومن ثم فإن أي غرامات تنتج عن مخالفة ذلك صاحب العمل، ولا يعفيه المعرفة بالقانون من ذلك.

وقد أشارت الهيئة إلى نسخة مترجمة للمرسوم باللغة الإنجليزية لدعم الأشخاص غير الناطقين بالعربية.

. التسجيل والاشتراك عن المؤمن عليه، من اختصاص صاحب العمل.