هل تم تمديد اعفاء المقابل المالي للمنشات الصغيرة؟ .. الموارد البشرية تحسم الجدل

هل تم تمديد اعفاء المقابل المالي؟

وفق قرار مجلس الوزراء يتم تمديد العمل بالبندين ثانيًا، وثالثًا من قرار مجلس الوزراء رقم 515 بتاريخ 14 شعبان 1441، لمدة سنة اضافية من تاريخ انتهاء المدة المشار إليها، بشأن اعفاء المقابل المادي للمنشآت الصغيرة التي تنطبق عليها الشروط الواردة بالقرار من دفع المقابل المالي لمدة ثلاث سنوات، وحتى الآن لم يرد قرار بتمديد الاعفاء مرة ـأخري وفي حين صدور ـأوامر ملكية تفيد بذلك، سنوافيكم.

آلية اعفاء المقابل المالي

إذا كان المالك متفرغ ومسجل في التأمينات الاجتماعية، يكون الاعفاء المستحق من المقابل المالي خلال السنه المالية الواحدة لعدد اثنين وافدين فقط، بينما اذا كان المالك متفرغ للعمل ومسجل في التأمينات،  بالإضافة الى وجود موظف سعودي واحد على الاقل بالمنشاة غير المالك، ومتفرغ للعمل ومسجل في التأمينات، يكون الاعفاء المستحق من المقابل المالي خلال السنه الواحدة لعدد اربع وافدين.

وبذلك يكون الحد الاقصى للإعفاء عنه هو اربعه وافدين فقط لمده سنه، كما نص عليه قرار مجلس الوزراء رقم 466 وتاريخ 6/7/1444، وبذلك يكون تاريخ انتهاء الاعفاء من المقابل المالي وفق قرار مجلس الوزراء في 14 شعبان 1445، والذي يوافق 24 فبراير 2024.